「柔道整復師として納得できる就職先を見つけたい。でも、求人が多すぎて、どこを選べばいいのかわからない…」
整太先生「そんな悩みを抱える柔整学生は本当に多いです。」
この記事では、企業選びの具体的なポイントと、失敗しないためのコツをわかりやすく解説します。
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企業選びを甘く見ると、後悔する理由
整太先生「給与や休みだけで決めるのは危険だよ。実は“見えない部分”こそ大事なんだ。」
柔道整復師の就活は、治療院の数が多い分、選択肢も豊富です。
その一方で、企業選びを間違えると
「思っていた職場と違った」
「思っていた職場と違った」
「ブラックだった」
「キャリアが積めなかった」
と後悔する人も少なくありません。
とくに気をつけたいのは、求人票やHPだけで判断すること。
そこには都合のいい情報しか書かれていないことが多いのが現実です。
また、実際に現場に入ってみないと分からない「教育体制」「人間関係」「昇給の仕組み」など、働き始めてからギャップを感じるポイントが非常に多いのです。
だからこそ、企業選びの段階から情報収集と慎重な見極めが必要なのです。
絶対に避けたい！ブラック企業の見抜き方5選
整太先生「この5つを押さえれば、ミスマッチはグッと減らせるよ！」
ここでは、就活相談の現場でも必ず伝えている、企業選びで確認すべき5つのポイントを紹介します。
① 研修制度があるって聞いたのに、いきなり現場！？
整太先生「“うちは研修バッチリです”って言葉、鵜呑みにしちゃダメだよ。実態を確認しよう！」
求人票や説明会で「研修制度あり！」と書いてあっても、実際には現場にいきなり放り出されるだけ…なんてことはよくあります。
こんな企業は要注意！
✔ 研修の中身を具体的に説明できない
✔ 現場任せで、教える人が決まっていない
✔ 新人がすぐ患者対応をさせられる
・研修の期間、内容（座学・実技）を詳しく質問する
・教育担当者やトレーナーがいるかを確認する
・先輩スタッフがどう成長したかの実例を聞く
② 給料高そうに見えて、実は基本給スカスカ！
整太先生「給与は“総額”より“内訳”が大事だよ。うまい話には裏がある。」
「月給25万円以上！」と見せかけて、よく見たら基本給が15万円以下…
残りは残業代や歩合頼り、昇給もほぼなし…というブラック企業は意外と多いです。
✔ 基本給が極端に低い
✔ 歩合給やインセンティブの基準が曖昧
✔ 昇給制度の詳細が説明できない
・基本給、各種手当、歩合の内訳を具体的に聞く
・昇給のタイミングと基準を確認する
・今働いている人の実際の給与例を聞いてみる
③「週休2日」なのに…休めない＆残業だらけ！
整太先生「“週休2日”がちゃんと機能してるか、しっかり確認しよう。」
「完全週休2日制」と書いてあるのに、有給が全然取れない、休日出勤やサービス残業が当たり前…そんなブラック企業も珍しくありません。
✔ 有給消化率が低い
✔ 毎日のようにサービス残業
✔ 休日に研修やイベントが強制参加
・有給取得の実績や年間休日数を確認する
・残業の実態や、終業後のミーティングの有無を聞く
・休日研修やイベントの参加が強制か任意かを確認する
④ キャリアアップできるって聞いたのに、ポスト空いてません！？
整太先生「“分院長になれます！”って言われても、実態がないと意味ないよ。」
「キャリアアップ制度あり！」と謳っていても、実際はポストが埋まっていたり、昇格できるのはごく一部だったり…という企業は多いです。
さらに、名ばかり分院長で、責任だけ増えて給与は変わらないなんてケースも。
✔ キャリアアップの実績がほとんどない
✔ 分院長の待遇や仕事内容が不明確
✔ 昇格基準が曖昧
・昇格した人の人数や期間を具体的に聞く
・分院長やリーダーの給与・仕事内容を確認する
・長く勤めているスタッフのキャリア実例を聞く
⑤ スタッフが暗い・すぐ辞める・見学で違和感！
整太先生「見学は最大のチャンス！“現場の空気”は絶対に感じ取ろう。」
求人票や説明会だけでは分からないのが、職場の雰囲気と人間関係です。
見学のときに違和感を覚えたら、その直感は結構当たります。
✔ スタッフが無表情・暗い・疲れている
✔ 新人がすぐ辞めて常に求人が出ている
✔ 院長や先輩が高圧的で質問しにくい雰囲気
・見学でスタッフや患者さんの表情を観察する
・離職率や平均勤続年数を聞く
・エージェントを通して“裏側の情報”を確認する
就職エージェントを活用すべき理由
整太先生「就活の“裏側”まで知ってるのがエージェントなんだ。」
企業選びで失敗しないために、最近多くの柔整学生が利用しているのが「就職エージェント」です。エージェントとは、学生と企業の間に入って、以下のようなサポートをしてくれる存在です。
・非公開求人の紹介
・企業ごとの内部情報（教育体制・人間関係・離職率など）の提供
・面接や見学の日程調整
・給与や条件の交渉サポート
・内定後のフォロー
特に、求人票やHPだけではわからないリアルな情報を事前に教えてもらえるのは大きなメリット。
これにより、ミスマッチや就職後の後悔を大きく減らせます。
もちろん、エージェントの利用は無料。
就活に不安がある人ほど、プロのサポートを活用することで安心して企業選びができます。
エージェント経由なら、言いにくいことや現場の雰囲気まで、事前にリアルな情報を教えてもらえます。
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自分に合った企業を見極める「行動リスト」
「情報だけじゃなく、ちゃんと“動く”ことが大事だよ！」
最後に、企業選びで後悔しないために、実際にやっておくべき行動をリストアップします。
① できるだけ多くの企業を比較する
1社だけ見て即決するのは危険です。
少なくとも3〜5社は見学・説明会に参加し、自分に合った環境を見つけましょう。
② 現場見学・体験入社をする
百聞は一見にしかず。実際に現場を見て、働くスタッフや患者さんの様子を確認しましょう。
エージェント経由なら、見学の段取りもスムーズです。
③ 先輩やエージェントから情報収集する
実際にその企業で働いている人、エージェントが持つ内部情報はとても貴重です。
積極的に話を聞いて、働き始めた後のイメージを具体化しましょう。
④ 自分の将来像と照らし合わせる
「3年後、5年後、どうなっていたいか」を考え、その道が用意されている企業を選ぶことが大切です。
漠然と選ぶと、後悔につながりやすくなります。
焦らず、でも早めの行動がカギ！
整太先生「企業選びは、将来の自分への投資だよ。」
柔整の就活は情報戦です。焦って決めると失敗しやすいですが、慎重すぎて動きが遅いのもチャンスを逃します。
とくに、人気企業は早い者勝ち。良い条件の求人はすぐに埋まってしまうのが現実です。
だからこそ、プロの力を借りて、効率よく、確実に、自分に合った企業を選んでください。
その第一歩として、ぜひ就職エージェントの活用を検討してみてくださいね。
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