経験者必見！求人票で待遇差を見抜く3つのコツ【給与・休日・保険編】

求人票で見るべきは、表面的な数字の大きさではありません。

ここを見落とすと、将来の働きやすさの違いが大きく変わってきます。

コツ①：「給与の総額」に騙されない！基本給と固定残業代の内訳を見抜く

最も多くの人が陥るのが「月給の総額」だけを見て判断してしまうミスです。

一見、A社の方が待遇が良いように見えます。

しかし、その内訳を見ると評価が逆転することがあります。

【危険信号】「基本給」が低く設定されているケース

給与の内訳を確認してください。

この場合、圧倒的にB社の方が待遇が良い可能性が高いです。

理由は以下の通りです。

賞与（ボーナス）への影響多くの企業で賞与は「基本給の〇ヶ月分」と計算されます。

月給はA社が高くても、年収ベースではB社が上回る、あるいは退職金の算定基礎額で大きな差がつきます。

また、残業代の時給単価 A社は「60時間分の残業代」があらかじめ含まれています。

つまり、毎日2〜3時間残業しても給料は増えません。

一方、B社は15時間を超えた分から追加支給されます。

時給換算すると、A社は最低賃金ギリギリというケースすらあります。

給与の総額だけでなく、その内訳をみよう。

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コツ②：「週休2日」の表記マジック！年間休日数と実労働時間の罠

「休みは多い方がいい」と誰もが思いますが、求人票の「週休2日」という言葉にはいくつかの定義があり、実態が全く異なります。

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い

違い知ってました？

この言葉の違いだけで、年間の休日数は20日以上変わってきます。

なので、週休2日と書かれているだけだと、本当の休みの数がはっきりとしません。

そのため、しっかりと見ておきたいのが「年間休日日数」です！

年間休日数「105日」と「120日」の壁

求人票に「年間休日数」の記載がない場合は要注意です。

記載されている場合は、どの程度の日数であれば休みが多い会社なのかわかりますか？

地域や待遇によっても差がありますので、まずは目安をしっかりと抑えておきましょう！

「拘束時間」と「労働時間」の差

整骨院やクリニック特有の問題として「中抜け時間（昼休み）」の長さがあります。

この場合、職場に拘束されている時間は11時間を超えます。

自宅が近ければ帰れますが、そうでなければ拘束時間が長く、実質的な自由時間は極端に短くなります。

「始業前の準備（掃除・着替え）」や「終業後のレセプト・締め作業」が労働時間に含まれているかどうかも、待遇差を生む大きなポイントです。

求人票を探す前に、あなたの就職の基準づくりの相談も！

コツ③：「社保完備」の重み！手取りと将来の安心を買う

と考えてる人はいませんか？

社会保険（厚生年金・健康保険）の有無は、生涯年収や将来の保障に大きな差を生みます。

社会保険の隠れたメリット

社会保険料は、会社が「半分負担（労使折半）」してくれます。

となっているあなた。働き始めたら、もうそんなこと言ってられません。

求人票に「社会保険完備」と書かれていても、雇用形態（パートや業務委託契約）によっては加入できない場合があります。

「試用期間中は未加入」などの運用をしている院も存在するため、加入時期や内容をしっかりと確認しておきましょう。

求人票だけでは見抜けない！残された「4つの真実」

ここまで、求人票から読み取れる「給与」「休日」「保険」の裏側についてお話ししました。

これらをチェックするだけで、ブラック企業は回避できるケースも出てくるでしょう。

あなたが柔道整復師として本当に輝ける場所か、長く働ける場所かを決定づけるのは、実は求人票には決して書かれない、あるいは意図的に隠されている「残りの4つの要素」なのです。

求人票には書かれない「残り4つの重要項目」とは？

【人間関係と離職率のリアル】
「アットホームな職場です」と書かれていても、実際は院長のパワハラが常態化していたり、スタッフ間の派閥争いがあったりしませんか？ 離職率の高さや、過去に辞めた人が「なぜ辞めたか」という理由は、求人票からは絶対に見えません。

【実際の残業時間と「サービス残業」の有無】
求人票に「残業月平均10時間」とあっても、タイムカードを切った後の「カルテ整理」や「掃除」、始業前の「朝礼」が含まれていないケースが多々あります。現職のスタッフが実際に何時に帰っているのか、これは現場の内部事情を知る人しか知り得ません。

【「学べる」という言葉の質の差】
「研修制度あり」「未経験歓迎」とあっても、実際は「見て覚えろ」スタイルで放置されたり、無給の研修・勉強時間があったりすることがあります。逆に、体系的なカリキュラムがあり、確実にスキルアップできる環境なのか。その「教育の質」は外からは分かりません。

【本当のキャリアパスと独立支援の実態】
「分院長候補募集」「独立支援あり」という甘い言葉。しかし、実際にその会社から独立して成功した人は何人いますか？ 独立の際に患者さんの引き抜きを禁止する誓約書など、不利な契約を結ばされるリスクはありませんか？実績に基づいた支援なのか、ただの釣文句なのかを見極める必要があります。

「残り4つ」を確認せずに応募するのはギャンブルです

これら4つの項目こそが、入職後の「働きやすさ」や「将来性」を決定づけます。

しかし、面接で「御社の離職率は？」「サービス残業はありますか？」とストレートに聞くのは難しく、また企業側も正直に答えるとは限りません。

では、どうすればこの「見えないリスク」を回避できるのでしょうか？

ここでおすすめしたいのが、業界の裏事情に精通したエージェントの力を借りることです。

求人の裏側を知り尽くした「ジュースタキャリア」という選択肢

私たち「ジュースタキャリア」は、柔道整復師などの治療家専門の就職・転職支援サービスです。

なぜ、ジュースタキャリアに相談すべきなのか。

それは、私たちが求人票に書かれている「3つのコツ」を見極めながら求人を扱っているのはもちろんのこと、業界に精通したスタッフが通常は見えない「真実」まで把握している点にあります。

ジュースタキャリアを利用するメリット

「もっと早く相談すればよかった」と言わないために

文字情報だけの求人票から、行間を読み、嘘を見抜く作業は膨大なエネルギーと知識が必要です。

それでも、入ってみるまで分からないリスクは残ります。

「ジュースタキャリア」では、あなたが見たい求人票の裏側を含めて、就活のお手伝いをしています。

「求人票で待遇差を見抜く7つのコツ」 前半の3つは、この記事で手に入れました。

残りの4つ、そしてあなたに最適な求人を一緒に見つけさせてもらえませんか？

転職は人生の大きな分岐点です。

「知らなかった」で後悔しないために。まずは一度、ジュースタキャリアの無料相談で、あなたの希望と不安をお聞かせください。プロの目線で、あなたを守り、輝かせる職場をご提案します。