「面接でうまく話せたのに落ちた…」
そんな経験をした柔整学生は少なくありません。
実は、面接官は“言葉”よりも“雰囲気や行動”を見ています。
この記事では、整骨院・接骨院・整形外科の採用現場で何百人も面接してきた立場から、面接で落ちる人の特徴5選と現場責任者が見ているポイントを詳しく解説します。
整太先生「面接って“会話”というより“印象戦”。何を言うかより、どう伝わるかが大切なんです。」
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第一印象で損をする人は意外と多い。
整太先生「“最初の5秒”で印象は決まる。」
とよく言われますが、これは本当です。
あなたも、ショート動画を最後まで見るかどうかを3秒で決めてはいませんか？
それと同様に、人は人を判断するときにあまり時間を使いません。
柔整師の採用面接では、身だしなみ・姿勢・声のトーンで印象が大きく変わります。
現場責任者は、技術よりも“患者さんにどう見えるか”を重視しています。
- 髪がボサボサ、制服の襟がヨレヨレ
- 座るときに背中が丸い
- 声が小さい、目線が下を向いている
「清潔感」「明るさ」「素直さ」が伝わる人は、どんなに緊張していても高評価です。
逆に、“話の内容がよくても態度が暗い”と、「患者さんに冷たい印象を与えるかも」と判断されがちです。
整太先生見た目は“中身の第一言語”です。
面接当日だけでなく、見学のときから常に“院のスタッフに見られている”意識を持ちましょう。
受け身な姿勢で「やる気が感じられない」
整太先生「“教えてもらう前提”の姿勢は、どんな現場でもマイナス評価になりやすいです。」
柔整業界では、“能動的に動ける人”が求められます。
面接で「何でもやります！」と言いつつも、話の節々で「待ちの姿勢」が出てしまう学生は多いです。
- 「言われたことを頑張ります」と繰り返す
- 「どんな治療をしていますか？」だけで終わる質問
- 「就職してから考えます」と答える
こうした受け答えは、主体性のなさとして伝わります。
採用側は「この子は指示待ちにならないか？」を常に見ています。
整太先生「学びたい」「挑戦したい」「成長したい」だけではなく、“どう行動するか”をセットで伝えること。
たとえば「患者さんの変化を自分の手で感じられるようになりたい。そのために毎日先輩に質問して復習します」といった具合です。
見出し③：志望動機が浅く、どこでも言える内容になっている
「“御院の理念に共感しました”だけでは、印象に残りませんよ。」
柔整師の面接で最も多いのが、志望動機がどこでも通用するパターンです。
特に整骨院や接骨院は全国に数千院あるため、「地域密着」「患者さん第一」といった言葉はありきたりに聞こえてしまいます。
- 「家から近いので」
- 「見学で雰囲気が良かったので」
- 「患者さんを笑顔にしたいです」
どれも悪くはありませんが、“他の受験者との差”を生みにくいのです。
現場責任者は、「なぜうちなのか」を聞きたいのです。
治療方針・得意分野・教育体制など、院の特徴に合わせた理由を語れると好印象になります。
志望動機は「①自分の価値観」「②院の特徴」「③将来像」をセットで話すのがコツ。
たとえば
「スポーツ外傷に強い院で働きたい」
「若手の教育体制がある」
「将来はトレーナー活動を兼任したい」
など、具体的に繋げましょう。
自己PRが抽象的で、“印象に残らない”
整太先生「“頑張ります”は誰でも言える。具体例こそが本当のPRなんです。」
柔整学生の自己PRで最も多いのが、「人と関わるのが好き」「元気が取り柄です」という抽象的な言葉。
これだけでは、面接官には“あなたらしさ”が伝わりません。
- 「明るく前向きに頑張ります」
- 「コミュニケーションに自信があります」
こうした言葉にエピソードがないと、「印象に残らない学生」で終わってしまいます。
- 「実習中に患者さんとの信頼関係を築けたエピソード」
- 「部活動でチームをまとめた経験」
- 「苦手な科目を克服するために毎日30分復習した話」
このように、“行動で示した経験”があると説得力が生まれます。
自己PRは「結果」よりも「過程」で評価されます。
整太先生“どう考えて、どう動いたか”を1分で話せるようにしておきましょう。
逆質問ができない＝興味がないと思われる
整太先生「“質問はありません”は、面接での“終わった”サインに近いです。」
柔整業界の採用では、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれます。
ここで「特にありません」と答える学生は少なくありませんが、実はこれが致命的なマイナス印象。
面接官は、「この学生は本気でうちに興味があるのか？」をここで判断します。
- 「新人研修ではどんなことを学べますか？」
- 「患者さんと接する上で大切にしている考え方はありますか？」
- 「今後、どんな分野に力を入れていかれますか？」
質問を通じて“学ぶ姿勢”を示せれば、「この子は伸びそうだな」と思われます。
整太先生質問は「質問」ではなく“プレゼン”。“自分がどう関わりたいか”を見せる場だと考えましょう。
面接で落ちる人に共通する本質的な問題
整太先生「落ちる人の多くは、“自分を出せていない”だけ。練習すれば必ず変わります。」
5つの特徴に共通しているのは、「自分を表現する準備不足」です。
面接は本番だけ頑張っても通りません。
日頃から「自分の言葉で伝える練習」をしておくことが重要です。
では、どう準備すればいいのか？
最も効率的なのは、面接を複数回繰り返すこと！
あなたの表情・言葉・姿勢を客観的に見てくれる人がいると、改善スピードが圧倒的に上がります。
また、志望動機や自己PRの添削もしてもらえるため、“落ちない面接”に仕上げやすいです。
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現場責任者が見ているのは「人柄と姿勢」
整太先生
「技術は後から学べる。でも“人としての素直さ”は面接で全部出ます。」
柔道整復師の面接では、技術よりも“人間性”が重視されます。
患者さんやスタッフと信頼関係を築ける人かどうか――。
そこを見極めるために、面接官は「表情・声・態度・考え方」を観察しているのです。
自分を客観的に磨くには、第三者の視点が欠かせません。
「何がいけないのか分からない」「緊張してうまく話せない」という方は、ぜひ就職エージェントに相談してみましょう。
あなたの強みを引き出し、“選ばれる面接”に変えてくれます。
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